当社では、
全従業員が安心して仕事に取り組める、仕事と家庭が両立できる環境を作り、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備を推進する。

子育て支援企業応募の動機等

• 建設業での人員確保難
• 若手意識における両立支援取組企業への高評価傾向
• 当社での両立支援取組みの遅れ挽回
• 社員モチベーションアップもめざし、若手人員確保に向けた両立支援の取組みを推進
• 当社人員確保により業績向上を実現し、建設業界人員増にも繋げたい

従業員支援（１）

両立支援方針精度等の社内情報通信

両立支援に関する方針や行動計画等について、公式ＨＰ及び社内掲示板にて公開し、社内定例会議内にて共有促進

従業員支援(2)(3)(4)

法定を超える育児休業規則等

就業規則／規程にて育児休業期間、特別休暇、時差勤務、時間外労働制限等を適用利用可能

主なもの	法定	当社規則規程
育児休業	子が１歳まで取得可能	子が１歳６か月まで取得可能
産前産後休暇	産前６週、産後８週	産前８週、産後１０週
子の看護休暇	１年に５日	１年に７日
短時間勤務制度	３歳に満たない子	小学校就学始期までの子
時差勤務	–	始業就業時刻の繰り上げ下げ可
所定外労働制限	３歳に満たない子	小学校就学始期までの子
法定時間外制限	小学校就学始期までの子	小学校第４学年までの子
深夜残業制限	小学校就学始期までの子	小学校第４学年までの子

従業員支援(5)(6)

残業削減、休暇取得促進

毎週水曜日のノー残業デー、年間５日有給休暇取得日を指定

従業員支援(9)(12)

育児参加促進休暇、出産育児手当

• 就業規則（特別有給休暇）妻が出産 2日
  次に該当するときは定める二数の特別有給休暇を与える。
• 給与等規定（出産祝金）第１子 5,000円　第２子 3,000円
  子女が生まれたときは次の祝い金を贈る。
• 社内規定（家族手当）子 2,000円/月
  22歳未満の扶養親族の子に対し支給する。

従業員支援(7)(14)(15)

地域活動を通じた子育て支援

従業員支援(10)(11)

採用活動を通じた子育て支援

その他(3)

一般事業主行動計画策定